İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İhbar tazminatınızı çalışma sürenize ve brüt maaşınıza göre hesaplayın. İhbar süreleri ve tazminat tutarını anında öğrenin.

Reklam

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa kanunda belirtilen süre öncesinde bildirimde bulunmaması halinde ödemesi gereken tazminattır.

İhbar Süreleri

Çalışma Süresiİhbar Süresi
0 - 6 ay2 hafta (14 gün)
6 ay - 1,5 yıl4 hafta (28 gün)
1,5 - 3 yıl6 hafta (42 gün)
3 yıl ve üzeri8 hafta (56 gün)

İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Farkı

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatından SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Ayrıca ihbar tazminatında tavan uygulaması yoktur.

Reklam

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi (2-8 hafta) ile günlük brüt ücretin çarpımıyla bulunur. Günlük brüt ücret = Brüt maaş / 30.
Evet. İhbar tazminatından SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatının aksine tam vergilendirmeye tabidir.
Evet. İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle fesih halinde ihbar süresi aranmaz.
Evet. İhbar süresi içinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmesi zorunludur. Bu izin ücretinden kesinti yapılamaz.

Diğer Hesaplama Araçları

Kidem Tazminati Hesaplama

Hemen hesapla →

Brutten Nete Hesaplama

Hemen hesapla →

Issizlik Maasi Hesaplama

Hemen hesapla →

Fazla Mesai Hesaplama

Hemen hesapla →

Yillik Izin Ucreti Hesaplama

Hemen hesapla →

Maas Hesaplama

Hemen hesapla →