İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 | İhbar Süreleri

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa kanunda belirtilen süre öncesinde bildirimde bulunmaması halinde ödemesi gereken tazminattır.

İhbar Süreleri

Çalışma Süresi	İhbar Süresi
0 - 6 ay	2 hafta (14 gün)
6 ay - 1,5 yıl	4 hafta (28 gün)
1,5 - 3 yıl	6 hafta (42 gün)
3 yıl ve üzeri	8 hafta (56 gün)

İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Farkı

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatından SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Ayrıca ihbar tazminatında tavan uygulaması yoktur.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi (2-8 hafta) ile günlük brüt ücretin çarpımıyla bulunur. Günlük brüt ücret = Brüt maaş / 30.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. İhbar tazminatından SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatının aksine tam vergilendirmeye tabidir.

İşçi istifa ederse ihbar tazminatı ödemek zorunda mı?

Evet. İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle fesih halinde ihbar süresi aranmaz.

İhbar süresinde iş arama izni var mı?

Evet. İhbar süresi içinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmesi zorunludur. Bu izin ücretinden kesinti yapılamaz.